1. 思维体系：
系统思考：将事情、人物、时间有机结合在一起，形成一个整体性的思考。在各个要素之间考虑他们的关系，达到动态权衡。
深度思考：无干扰状态下专注进行职业活动，使个人（对某一事物）的认知能力达到极限，想的在深入一些。
模型思考：从经验中总结规律，再把规律抽象出来，变成可以清晰表述的谚语、公式、定律，这些浓缩之后的经验。

2. 行动体系：
双目标清单：即在一段时间内，完成一些对自己最为重要的事情，对其他次要的工作则可以置之不理。聚焦，专注到重要事项。
PDCA管理事项：即Plan（计划）， Do（执行）,Check ( 检查） 和Act（ 处理），明确目标后去检查，在复盘，寻找不能达成的原因。
福格行为模型：一个人要做一件事，需要足够的动机，可以胜任的能力和有效的提示线索。只有当三者同时满足时，行为才会发生。

3. 学习体系：
当今时代，你要在9个月内掌握一门新专业，而这门专业在4年后过时，但是你在专业存在的3年内，可以变得非常富有。
读经典书籍：读书要从经典读起，尽量不要读畅销书。不断提炼底层的统一性思维模型。
费曼提问法：就是你必须有一打“你喜欢问的问题”，这些问题不断闪现在你的脑海。不断的提问，思考。
学以致用：学习的关键是提升知识吸收率，其中最有效的举措就是，大量输出。吸收，输出，不断反复重复，没有捷径。
4. 学会自我剖析提问

5. 向上管理的技巧：
第一，换位思考，支撑你的老板做更好的决策。思考领导为什么做这个决定？还需要什么信息，才能做更好的决定？在这个角度提供支持。
在做好手头事的前提下，提供这些支持，是最好的支撑姿势。
支撑的智慧是——超越对错，先做好手头事，然后推动领导做最好的决策。
不带情绪做事，消化情绪只对事情，不去猜测人家为什么的心理。
不带戒燥思维，把“这件事为什么会发生在我身上”的想法换成“这件事教会了我什么”会从内到外的平和。
1）品牌和市场的关系：
品牌＞市场部：集团旗下有很多产品品牌，每个品牌日常运营由各自的子公司来负责市场活动，而集团层面则设有品牌战略部，负责统筹和指导这些品牌的发展方向。
市场＞品牌部：品牌整体战略，包括塑造品牌形象、设计广告、组织市场活动、制作新媒体内容；媒介团队负责处理媒体关系，包括媒体购买、明星代言和品牌合作。
2）市场部门内容拆解：
市场部们主要职责：市场调研，制定推广策略。这包括选择和开发销售渠道，与代理商进行沟通。
品牌日常主要内容：建立品牌体系，设计品牌手册、以及产品推广，广告创意、内容制作和运营新媒体。
品牌内容的核心：功能、卖点，产品价值。一个市场总监、品牌包揽营销中心的时代过去了。
找到品牌人擅长的点，找到自己的主战场。企业千万不用用战略上的懒惰，掩盖战术上的勤奋。是时候想一下，新时代需要什么高效率的组织架构了。